会社では意義を創ることに力を入れる。

『副業促進』という言葉が世間でも広がるようになっています。

更には日本の人口は減少し続けています。

そういった状況下において、やはり働くということはなんだろう？

もっと言うと、会社に所属して働くということはどういうことだろう？

そういった疑問を持つことが多くなってきました。

そんなことを最近会社日報で更新したので転載します。

【意義を創る。】

今の仕事内容が好きで仕事をしている人ってどれくらいいますか？
勿論好きな人もいると思う。
ただ僕は好きじゃないんですよね、◯◯（具体的な仕事内容）も◯◯も。
（こういうこと言うと批判とかうけそうだけどｗ）

ではなぜ”この会社”にいるのか？

それはとてもシンプルである。
楽しいから。
一緒に働く仲間が好き。
そんな人たちとZucksを良い会社にしたいから。
Zucksで働いているから人生が幸せだなーって思えるようにしたいから（幸福感で溢れる）

それが僕が会社にいる理由だなって思う。

ではその理想の会社を創るためにどうしたら良いのか？
これは決して1つではないと思う。

足元のタスクに追われずに、ワクワクするようなことを考えていられるのか？
ストレスがない環境で仕事ができているのか？そういう環境をつくれているのか？
部下やメンバーの夢に向き合っているのか？夢を叶えようとしているのか？
顧客のニーズ、価値を創造できているのか？倫理に反さないものなのか？
熱を持っている人を大切にしているのか？熱源を見逃していないか？

などなど。
これらは何が正しいかとか、何を重んじるかではないと思う。
１人１人が考えて行動をすることが大事な気がする。

国籍も違えば、育った環境も違う。思想も違う。

でも多分みんな共通して
つまらないより楽しい方が良い。
不幸より幸せの方が良い。
というのはあると思う。

そういったそれぞれの理想を追求できるようにしたいし、
その共通として持つ大切なことを”会社”のビジョンとして掲げたりすると良いんだろうなと思う。

そしてそして、ここまでだと口だけ野郎になってしまうので、
自分が率先してやっていきたいし、めっちゃ考えてめっちゃ働こうと思う。

自分自身も将来やりたいことがあって、常にチャンスは狙っている。
てか絶対やる。
ただ僕のルールとして、自分を救ってくれた人に迷惑をかけない形、というのは決めている。
早く恩を返したいと思います。

楽しんでいこう！
「人生は一度きり」。

意義を持っていこう。